A última edição do estudo anual da Informa D&B, datado de março de 2022, sobre gestão e liderança feminina nas empresas portuguesas, refere que as nossas empresas estão ainda muito longe de atingir a diversidade de género, apesar dos progressos dos últimos anos. As mulheres a ocupar cargos de topo nas empresas são ainda menos de um terço.
De acordo com os dados apurados, ‘em 2021, das quase 40 mil empresas criadas em Portugal, 27% têm liderança feminina’, um valor que representa um crescimento de 1 ponto percentual relativamente ao registado em 2019, mas este número baixa consideravelmente quando se fala no exercício de cargos de administração das empresas.
Nas sociedades anónimas, as presidências dos Conselhos de Administração são ocupadas por mulheres em apenas 16,4% dos casos, valor que se situa nos 13,1% relativamente a funções de direção executiva.
O estudo reporta ainda que mais mulheres na liderança de topo origina também mais diversidade de género nas equipas de gestão, ou seja, a diversidade de género no topo repercute-se ao longo de toda a cadeia de comando.
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