A empresa Tintas 2000 acolheu a última atividade da RML fora de portas, no mês de setembro. Ana Ambrósio, administradora da empresa, foi a nossa anfitriã e partilhou a estratégia de crescimento, que tem vindo a ser adotada com sucesso…
O Grupo Delta, através da Delta Cafés, volta a liderar em 2026 o ranking de Sustentabilidade de Marca (ESG) no nosso País, de acordo com os resultados do estudo da consultora OnStrategy recentemente divulgados. Apenas sete marcas atingiram uma avaliação…
A RML promoveu em julho mais um encontro de trabalho relacionado com a temática da Sustentabilidade. Desta vez, o encontro foi na GS1 Portugal, onde fomos amavelmente recebidas pelo seu diretor-geral, Paulo Gomes, e por Marta Résio, diretora de Sustentabilidade…
A Luís Simões foi reconhecida pelo Financial Times e pela Statista como uma das empresas europeias que mais se destacaram pelo seu compromisso com a sustentabilidade e a descarbonização. A empresa, que é uma referência no setor dos transportes e…
São várias as empresárias da RML que aceitaram o desafio de se associar ao programa de capacitação para a área da sustentabilidade ESG à 5.ª, lançado pelo IAPMEI, e que partilharam generosamente as suas experiências e percursos neste domínio, com…
A RML organizou em junho mais uma visita de trabalho, desta vez à empresa A. Silva Matos Metalomecânica, sediada no distrito de Aveiro. Cláudia Matos Pinheiro, presidente da empresa, recebeu-nos generosamente com uma visita guiada à unidade industrial que gere…
O projeto solidário Nuvem Vitória, que leva todas as noites histórias de embalar a crianças internadas nas alas pediátricas dos hospitais nacionais, celebra este ano 10 anos de atividade com uma coleção especial de selos. O resultado da parceria com…
O Grupo Fehst acolheu mais uma sessão de trabalho da RML fora de portas. Kathy Fehst, administradora do Grupo, foi a nossa anfitriã na partilha de uma história empresarial que conta já com três décadas e que conjuga atualmente atividades…
A Bluepharma está duplamente de parabéns. No ano em que comemora 25 anos de atividade, foi uma das empresas distinguidas pelos Kaizen Awards Portugal 2026. A empresa recebeu o prémio na categoria ‘Cultura de Excelência’, numa iniciativa do Kaizen Institute,…
As executivas Alexandra Almeida e Ana Ferreira integraram um painel-debate sobre diversidade geracional nas equipas e suas implicações no desempenho das empresas, numa sessão promovida pelo IAPMEI, no âmbito da ESG Week 2026. Esta é mais uma das atividades que…
A Rede Mulher Líder é uma rede de trabalho enriquecedora a todos os níveis. Cada encontro é uma grande aprendizagem, e cada evento desta Rede é de convívio, confraternização, de partilha, e sobretudo, de muito apoio a temas que, no fundo, são transversais a todas as empresas.
É para mim uma honra poder participar e fazer parte de um grupo como este, com quem aprendo tanto, todos os dias.
Embora a minha entrada na Rede Mulher Lider do IAPMEI seja recente, já deu para sentir um conjunto de benefícios e sobretudo um grande orgulho de pertencer a um grupo organizado tão dinâmico e interessante de empresárias.
A partilha e troca de experiências e informações úteis do ponto de vista do negócio e de gestão têm sido fantásticas através de atividades grupadas com visitas, debates e workshops nas diferentes empresas da Rede, aumentando o nosso conhecimento. Tem sido muito enriquecedor e uma oportunidade de sair e ver “fora da caixa” a nossa própria realidade de outra perspetiva e nos ajudar a alargar horizontes ao conhecer realidades diferentes.
A Rede também tem proporcionado potenciar negócios entre as empresas aderentes, criando oportunidades de compras diretas e cross-selling.
Existe também o objetivo de proporcionar e ampliar projetos conjuntos e ligações a nível de internacionalização, podendo trazer vantagens e benefícios para a economia nacional. O fomento e a valorização dos negócios é um dos motes desta Rede que tem sido crescente e positivo.
A minha participação na Rede Mulher Líder tem sido uma experiência muito positiva e, honestamente, indispensável.
As visitas de trabalho proporcionam uma partilha de experiências e ideias, ainda que em áreas totalmente divergentes daquelas que gerimos no nosso dia-a-dia.
Acredito que sejam um investimento imprescindível para o nosso crescimento pessoal como gestoras, assim como para a continuação do crescimento das nossas empresas.
O tempo despendido é claramente compensado pela inspiração que resulta da diversidade de ideias e do contacto.
Pertenço à Rede Mulher Líder desde 2017 e tem sido uma honra acompanhar o seu crescimento e afirmação junto do nosso tecido empresarial.
Poder partilhar conhecimento e negócios com as melhores gestoras nacionais é não só um privilégio, mas uma motivação diária.
Só temos que agradecer às colegas que estiveram na génese da RML, e ao IAPMEI, que tornaram este projeto possível.
Fui convidada a integrar a Rede em 2017.
A possibilidade de partilhar experiências, dificuldades, problemas, com outras mulheres empresárias tem-me ajudado a desenvolver competências, aperfeiçoar o pensamento estratégico e, em muitos casos, na tomada de decisões.
O facto de sermos mulheres e de várias áreas de negócio, que partilhamos experiências diferentes e temos problemas comuns, contribui para alargarmos o nosso leque de conhecimento e melhorar o desempenho das nossas empresas.
Para mim, os encontros da Rede são também um espaço e um momento de reflexão.
A ligação da Rede Mulher Líder a redes internacionais facilitadoras de negócio é também uma vantagem que ajuda empresas a crescer.
A Rede Mulher Líder é um ponto de encontro e de aprendizagem entre empresárias dos mais diversos setores, cujo principal objetivo é a partilha de conhecimento, experiências e contactos.
Através de visitas mensais às empresas, ou de encontros temáticos, esta Rede, coordenada pelo IAPMEI, fomenta a colaboração e a discussão de temas comuns que vão desde a gestão, ao crescimento, ao comércio, à inovação, às pessoas e à sustentabilidade, entre outros. A RML fomenta assim uma cultura onde a partilha, e não o segredo, é a alma do negócio, numa postura construtiva de crescimento, quer pessoal, quer profissional.
O que pretendo com a participação na Rede:
1. enquanto empresária: alargar a minha rede de contactos; aprender pelo exemplo; conhecer fontes de inspiração; identificar (para eventualmente tentar replicar) boas práticas em uso noutras empresas; identificar afinidades/problemas comuns a gestoras de topo em empresas de dimensão semelhante à minha, e discutir medidas já testadas/validadas para a resolução desses problemas.
2. enquanto empresa: vender, em condições vantajosas (semelhantes às oferecidas a revendedores), produtos da Castelbel aos membros da Rede, para uso nas suas instalações ou presentes ‘corporate’ (a clientes/parceiros/fornecedores/colaboradores, etc); adquirir, em condições vantajosas, bens fornecidos ou serviços prestados por empresas geridas por membros da Rede; partilhar informação relativa a clientes comuns; aumentar a exposição/notoriedade da empresa por via da participação conjunta (com outros membros da Rede) em eventos promocionais e feiras profissionais.
O maior benefício de qualquer rede é alargar a nossa rede de contactos. A RML coloca em contacto gestoras de topo em empresas muito diversas, mas com problemas comuns. Ora, as situações de topo são solitárias por natureza.
Até agora, nesta Rede, quebramos isolamento, e saímos de uma atividade muito absorvente do dia-a-dia para dividir problemas, encontrar bons exemplos e novas soluções.
No futuro, quem sabe? Será que podemos influenciar serviços que nos são destinados?
Partilhar negócios? Criar novos negócios? É preciso esperar para ver.
No imediato, potencia inovação. Para empresas como a nossa, fundamental.
A inclusão melhora a vida de quem é incluído e também de quem inclui. Na RML, começámos por imaginar uma rede solidária para pessoas no espetro do autismo. E agora queremos ir mais longe. Vamos alargar o piloto a pessoas com outras necessidades especiais, onde quer que o talento se encontre. Para empresas mais humanas, mais talentosas e mais inclusivas.
